为进一步助力拼经济搞建设，德阳市各级纪检监察机关打出一套激励担当作为“组合拳”。2022年，德阳市纪委监委出台《纪检监察机关助力拼经济搞建设八条措施》；2023年，旌阳区纪委监委出台《旌阳区“拼经济、搞建设、抓发展”容错事项事前备案实施办法（试行）》……

澄清正名传递“温度”，为担当者敢于担当

四月春光好时节，干事创业正当时。一大早，绵竹市富新镇农技站站长尹邦志就赶到文永村的果园内，农户你一言我一语，向他询问果树的种植和管理技术。

“得到澄清后，思想上没有了包袱，感觉一下子轻松许多，干劲儿更足了。”尹邦志动情地说，自己会以更加饱满的工作热情，担当作为、奋力拼搏，为建设家乡贡献力量。

原来，尹邦志曾被匿名举报套取上级发放的补助粮种。是诬告还是确有其事？接到举报后，绵竹市纪委监委成立调查组，对群众反映的问题进行调查核实。

经调查，此次发放的补助粮种均由每户村民核实数量及品种后签字盖印确认并已发放到位，与村民户数和农田面积相符，未发现尹邦志从中私自套取补助粮种的违纪问题。随即，该市纪委监委在富新镇召开澄清大会，为尹邦志的不实举报予以公开澄清。

“奋斗在一线的干部，工作中难免会得罪人，也容易遭到误解甚至错告诬告。澄清正名释放正向激励效应，为敢于担当者‘解除枷锁’，为干事创业的干部清阻碍。”绵竹市纪委监委有关负责人说。

对受到不实举报的党员干部澄清正名是德阳激励干部担当作为的一个生动注脚。该市各级纪检监察机关大胆探索，深入实践，紧盯基层工作的痛点堵点，努力不让干部流汗又流泪。

罗江区是德阳较早探索开展澄清正名工作实践的地方之一。该地在信访举报中发现，有的举报因不了解情况而错告，有的举报系不满干部打击报复等。对此，该区纪委监委采取“办件常态分析+重点集中研判”的工作模式，审慎处置检举类问题线索，将事关群众切身利益、群众反映强烈的检举控告作为重点件，通过“提示+预警+督办”的工作机制，大大提升检举控告的核查效率。同时，进一步规范澄清不实检举控告工作流程，通过当面澄清、会议澄清、书面澄清、通报澄清等方式开展澄清正名，及时为被诬告干部消除不良影响。

2023年以来，德阳各级纪检监察机关先后为18名受到不实举报的干部澄清正名。

关爱回访释放“力度”，激励干部重振出发

“经民主测评及综合考核，考核组认为孙某某同志在受处分期间能够充分反省错误，积极工作，在处分期间没有发现新的违纪违规行为，目前处分期满自动解除，晋升职务、岗位等级等不再受原处分影响。”日前，旌阳区天元街道纪工委组织开展受处分干部期满民主测评，将干部在受处分期间的整改落实、工作作风等情况进行公开晾晒，并从“德、能、勤、绩、廉”等方面进行客观公正测评，让受处分人员卸下包袱，提振工作信心。

对于那些因犯错误受到组织处理或者纪律处分的干部，如何让他们重振出发？旌阳区实施的“回归森林”计划提供了一种有益的探索。

“组织的关怀帮助我正视错误，我将积极改正，重整出发，为群众办好实事。”旌阳区黄许镇红海村干部黄某激动地说道。

原来，黄某之前因工作失职被给予党内警告处分后，一度意志消沉，无法安心工作。了解到这一情况后，他所在的党组织负责人和纪检监察组织负责人第一时间同他谈心谈话，共同剖析病因，疏导他的思想压力。同时，案件承办部门、案件审理室、派驻纪检监察机构及黄许镇党委集体会诊，对黄某发案原因进行深刻剖析，着力完善预防措施，结合案件个性问题和村（社区）干部廉政风险共性问题做好“后半篇文章”，完善制度建设。

这种全链条的关爱模式也同样体现在绵竹市的具体实践中。该市纪委监委深化运用家风立德“四个同步”工作机制，针对受处分干部量身定制教育回访方案，积极引导其树清廉家风、建廉洁家庭，实现从“一处了之”到“关怀备至”。

“面对难得的发展机遇和各种风险挑战，德阳市各级纪检监察机关将坚决贯彻落实‘三个区分开来’，完善容错纠错、澄清正名、关爱回访等保障机制，鼓励创新、宽容失误，真正让干事创业党员干部吃下‘定心丸’，让愿担当、敢担当、善担当在德阳蔚然成风。”德阳市委常委、市纪委书记、市监委主任隆斌表示。（作者：岳慧）